Книги

“Стратегия голубого океана” Ким Чан и Рене Моборн

Книга, которая показывает, как лучше начинать новое дело, отстраиваясь от конкурентов и побеждая их, даже не вступая в схватку. Можно смело перекладывать на свою жизнь, выстраивая её по тем же принципам нахождения своей ниши, где тебя будет ждать успех, и которая будет приносить тебе удовольствие от самого процесса.

“Коучинг-лидерство” Майкл Стейнер

Всего несколько вопросов, которые изменят качество твоего управления навсегда: ты будешь делать меньше, а результат получать больше. Но придётся поменять в организации самое сложное - себя. Как именно? - Подробно и весело рассказано в этой замечательной и лёгкой книге, которую я советую любому руководителю отдела, подразделения, компании и даже, просто, проекта или их кураторам.

“Манипуляция сознанием” Сергей Кара-Мурза

В рамках развала Союза Советских Социалистических Республик в сознание русских людей внедрили множество мифов, связанных с подходами к управлению и отношениям между людьми. Эта книга показывает инструменты, с помощью которых это делалось, тем самым сильно снижая или даже полностью убирая их эффект, а также позволяет в последствии гораздо проще обнаруживать попытки массовой манипуляции, которые после развала нашей страны не только не прекратились, а только усилились.

“Бизнес с нуля” Эрик Рис

В жизни многих предпринимателей была грустная история про то, как делали делали что-то, доводили до совершенства, а потом начали продавать, и поняли, что это никому было не нужно. Это очень частая история не только у предпринимателей, но и во многих компаниях. Более того, попытка запланировать и затем выполнить планы по какому-либо новшеству чаще всего приводит именно к такому печальному итогу или менее трагичному, но от этого не менее печальному перерасходу средств и времени. Данная книга учит, как запускать что-то новое, с одной стороны системно, а с другой стороны, не тратя на это годы и миллионы.

“Неприятие перемен” Роберт Киган и Лиза Лэйхи

Как часто ты сталкиваешься с ситуацией, что, вроде, хочешь чего-то очень сильно, но тебе что-то постоянно мешает? Часто в таком случае советуют разложить большую цель на маленькие шаги, спланировать движение по ним, после чего жёстко контролировать выполнение плана, или же применить какой-то другой механистический подход. А если это не помогает, понять, что у тебя другая настоящая цель, а эту тебе кто-то навязал. Эта же книга начинается с ужасающей статистики - большинство людей, узнавших о смертельной проблеме с их здоровьем, требующей для своего решения только изменить рацион питания и добавить физической активности в жизнь, не могут ничего с собой поделать и в итоге умирают в течение одного-двух лет!.. Это ставит под большое сомнение механистический подход к ситуации долгого недостижения важных для человека целей. Также в книге приведены полезные инструменты для того, чтобы всё-таки разобраться с таким положением дел, и наконец, хотя бы увидеть, что тебя не пускает туда, куда ты очень хочешь попасть. А дальше уже принимать решение, что с этим делать. Возможно, цель, действительно, была не настоящая.

“Антихрупкость” Нассим Талеб

Книга на ярких примерах описывает, как погоня за потенциальной выгодой может погубить всю компанию, и как, наоборот, построить антихрупкую компанию, которую жизненные невзгоды будут только укреплять.

“Скорость доверия” Стивен Кови

В своё время понял, что недоверие стоит очень дорого компаниям, даже попробовал посчитать и получил колоссальные значения: порядка 60% времени и 40% денег!.. Как же я был удивлён, когда нашёл такие же цифры в этой книге. Очень полезная информация, зачем нужно больше доверять, и как этого добиваться в рамках организации.

“Вкусвилл – как совершить революцию в ритейле делая всё не так” Евгений Щепин

Некоторые называют "Вкусвилл" самой бирюзовой компанией России. Конечно, это не так, но именно "Вкусвилл" стал самой большой компанией, которую обязательно упоминают, когда обсуждают бирюзовое управление, и причина этого описана в данной замечательной книге о ежедневной практике данной замечательной компании. Книгу хорошо дополняет другая с большим количеством управленческих практик "Вкусвилла" - "Бирюзовое управление на практике" Валеры Разгуляева.

“Принцип чёрного ящика” Мэтью Сайед

Книга на примерах показывает, к чему приводят попытка повесить ответственность за любую ошибку на "халатного" исполнителя, и как эффективно бывает вместо этого разобраться в системе и поменять её, чтобы любой начал ошибаться меньше. Ещё великий Деминг зафиксировал, что более 85% ошибок происходит не по вине совершивших их, а из-за несовершенства системы. Эта книга показывает конкретные примеры правильного и неправильного отношения к ошибкам, а также результаты, к которым приводит и такое, и такое отношение. Читается очень легко и мотивирует работать с ошибками совсем по-другому.

“Человек решающий” Деннис Бакке

Деловой роман о тотальном делегировании от практика, успешно внедрившего эти принципы в компании "Прикладные Энергетические Услуги" со штатом в 40 тысяч человек. Читается легко, и хотя некоторые события и кажутся сказочными, но, если не бояться и отпустить, но при этом держать руку на пульсе и желать всем добра, то именно так и получается.

“Лидерство и самообман”

Как часто мы замечаем, что наши активные действия, направленные для достижения какой-то цели, приводят к обратному результату? А наши дополнительные усилия, как будто только подливают масла в огонь, и всё становится только хуже. Причём очень часто в таких ситуациях мы виним другую сторону, которая оказывается недостаточно ... - подставить по выбору. Эта книга раскрывает глаза читателям, где искать причины проблем во взаимоотношениях с окружающими и даёт простые советы по их восстановлению. Написана в виде делового романа, но смогла запустить ренессанс многих личных семейных отношений.

“Долг: первые 5000 лет истории” Дэвид Гребер

Книга современного антрополога выводит на конкретных множественных и ярких примерах из истории Человечества очень важный вопрос зарождения и усиления иерархии, которая стала основой большинства современных компаний. В ней очень глубоко разобраны: коммунизм, капитализм, долг, честь, жестокость, сохранение девственности, нравственность, сложный процент, государство, рынок, рабство, патриархат, феминизм, расизм, калым, выкуп и кража невест, свобода, чеканка денег, серебро и золото, украшения, человеческое общество, войны, армии, оплата военным, налоги, завоевания и даже вежливость - которые оказались одним большим клубком, растущих друг из друга причинно-следственных связей. Понимание этих связей очень полезно для подсвечивания причин, из которых растёт иерархия: как в компании, так и в обществе.