“Коучинг-лидерство” Майкл Стейнер
Всего несколько вопросов, которые изменят качество твоего управления навсегда: ты будешь делать меньше, а результат получать больше. Но придётся поменять в организации самое сложное – себя. Как именно? – Подробно и весело рассказано в этой замечательной и лёгкой книге, которую я советую любому руководителю отдела, подразделения, компании и даже, просто, проекта или их кураторам.
Тем, кто ищет автономности команд, бывает сложно читать некоторые страницы этой книги, так как она написана в рамках классического управления…
Эта концепция тоже казалась мне странной — до тех пор, пока моя компания не инициировала проект трансформации. Панде Кадек Юда…
Максим Дорофеев особенно ярко показывает на людях-снежинках, как правила работы, созданные для неправильных сотрудников, портят работу сотрудников правильных.