“Коучинг-лидерство” Майкл Стейнер
Всего несколько вопросов, которые изменят качество твоего управления навсегда: ты будешь делать меньше, а результат получать больше. Но придётся поменять в организации самое сложное – себя. Как именно? – Подробно и весело рассказано в этой замечательной и лёгкой книге, которую я советую любому руководителю отдела, подразделения, компании и даже, просто, проекта или их кураторам.
Тем, кто ищет автономности команд, бывает сложно читать некоторые страницы этой книги, так как она написана в рамках классического управления…
Когда пытаешься что-то изменить, особенно, если это целый мир, то сразу понимаешь, как важны те, кто станут это делать вместе…
1 из частых вопросов про OKR: как связать управление результативностью и OKR? Или иногда более прямо: как связать премии с…