мы разные
Так нужно ли всех измерять «под одну гребёнку», если мы можем принести максимальную пользу организации именно благодаря своей разности?
Похожие публикации:
Многие, кто начинают углублённо изучать бирюзовое управление на практике, знакомятся с интегральным подходом, вобравшем в себя и спиральную динамику. И…
Другие публикации:
Может ли в современной России коллектив из 150 человек жить по коммунистическому принципу «от каждого по способности, каждому по потребности»?…
Валера Разгуляев взял интервью у Дмитрия Зацепина из «Ойл Энерджи» о проблемах, которые возникали на пути самоуправления у них, чтобы…