Самоорганизация, искреннее доверие и платформы во “ВкусВилл”
Интервью с Валерой Разгуляевым о том, как “ВкусВилл” эволюционирует к самоорганизации, искреннему доверию и платформенному управлению.
Похожие публикации:
Наказывая сотрудников штрафами за невыполнение завышенных показателей, компании подталкивают их к имитации бурной деятельности и даже откровенному мошенничеству Ключевые показатели…
«Мне всё равно, когда и сколько часов работают сотрудники, если в итоге они делают свою работу». Ивон Шуинар, “Патагония” В 1957 году…
Самая пагубная вещь, которой вы научились в школе, не относится к какому-то конкретному предмету. Это привычка получать хорошие оценки. Когда…